多样性和包容
你的经历成就独一无二的你——我们为员工全身心投入工作创造条件
人们对企业成为应对气候变化、不平等和其他全球挑战的解决方案的一部分寄予厚望。在建设一个面向未来的可持续和创新企业时，豪瑞的目标是发现不同的视角，为各类员工创造公平的机遇，使其能在当前和未来成长、发展。这一点适用于我司七万名具有不同背景、文化、世代、专业知识和能力的员工。这还涉及我们应该如何与承包商、社区、客户和供应商接触。
我们为员工发展创造条件
在豪瑞，我们提供一个具有包容性的环境，我们的员工可以自在地在工作中表现真实的自己。我们提供高绩效的工作场所，使问题解决者、创意者和创新者有机会交流、综合观点，实现更大更快的发展。我们的工作场所是一个安全的环境，个人可以做自己，敢于表现自己的不同之处。我们提倡机会平等，不论种族、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾或年龄。员工在工作中受到公平对待，尊重和支持人权和不歧视，这是《豪瑞商业行为准则》规定的价值观和标准德核心思想。
我们致力于提高性别包容性
我们致力于建立一支日益多样化的劳动力队伍，为此，我们采取有针对性的干预措施，在全集团特别关注性别平等。此外，我们还致力于培养新生代人才。根据行业趋势，我们的劳动力目前包括14％的女性组成，我们已动员增加这一比例。我们的目标是到2025年，女性在高级管理层中的占比至少达到25％。2021年3月，我们成为联合国赋权予妇女原则的签署方。截至当时，女性在我们董事会中占36％，在集团执行委员会中占30％，在管理层中占18％。
建立多元团队的行动
我们员工在当地有能力为多元化和包容性的劳动力创造条件，具体包括特别强调销售和运营类职位的性别平衡，并在早期职业阶段培养人才。激励后代和雇佣人才是成为首选雇主的关键，尤其是对于那些习惯上不愿考虑从事建筑解决方案行业的求职人员。我们通过增加教育、培训和社交机会，为员工提供建立和发展事业的机遇。从明确表达我们的立场到参与社区倡议，我们的包容性文化和社会行动促进了专业成长和留用。
"我很高兴能签署联合国赋权予妇女原则。这是我们为促进性别平等，培养一个公平的工作环境而作出的进一步努力，从而确保所有员工都安全，事业有成。这对建立一个面向未来的可持续和创新企业至关重要"。
